Jiangsu Haiyue Special Steel Co., Ltd.

Unsere Firma wurde 2014 gegründet. Mit viel Erfahrung in der Produktion und Anwendung Industrie, Wir bieten PPGI/PPGL zu langfristigen Partnern in Branchen wieBauindustrie, Möbelindustrie, VerkehrsindustrieWir haben jetzt drei PPGI-Produktionslinien entwickelt. Im Jahr 2010 begannen wir mit dem Exportgeschäft.Europäische UnionUnser Qualitätskontrollteam überwacht die Qualität vom Fusionsprozess bis zum Endprodukt.

Um einen neuen Sprung in das neue Jahrhundert zu machen, wurde das Unternehmen 2014 gegründet. In den letzten 20 Jahren habe ich die mühsame Reise vom Nichts zu etwas, von klein zu groß, durchgemacht.Die Belegschaft ist jung und energisch., und die meisten Mitarbeiter haben eine mittlere oder höhere Ausbildung und verschiedene Berufsbezeichnungen; die menschenorientierten Unternehmenskulturaktivitäten sind reichhaltig und bunt.Vertrauen von Kunden aus der ganzen Welt gewinnenDer Entwicklungsprozess ist das Ergebnis mehrerer Generationen hartnäckigen Kampfes und mühsamem Unternehmertum.hat sich von wenigen Mitarbeitern in den ersten Tagen seiner Gründung immer mehr Mitarbeiter entwickelt­ das Gesamtvolumen der Einfuhren und Ausfuhren ist ebenfalls von Jahr zu Jahr stark gestiegen.

Das Unternehmen hat immer "Qualitätssicherung, professionellen Service und Kundenzufriedenheit" als seinen Geschäftszweck genommen und "die Suche nach Wohlwollen als das Größte, die Suche nach Gewinn als das kleinste,und wirklich den Menschen dienen" als GeschäftsphilosophieEs ist wegweisend, pragmatisch und innovativ und leistet gute Arbeit im Bereich des Managements von Weißkorund.Wir nehmen auch den Aufbau der Marke Haiyue als unsere eigene Verantwortung und bieten einen guten KundenserviceIn den letzten Jahren hat es Lob von vielen ausländischen Kunden gewonnen und hat viele stabile alte Kunden.Heute, alle Mitarbeiter des Unternehmens folgen dem Weg der Professionalisierung, Differenzierung und verfeinerten Verwaltung und entwickeln sich in Richtung des Kundenservice, der Kundenbindung,und größere Verkaufsrekorde zu erreichen.

Das Team sollte ein festgelegtes Ziel haben, damit die Teammitglieder sich orientieren und wissen, wohin sie gehen sollen. Ohne ein Ziel hat das Team keinen Wert.
Die Ziele des Teams müssen mit den Zielen der Organisation übereinstimmen. Darüber hinaus können große Ziele in kleine Ziele aufgeteilt werden, die für jedes Teammitglied spezifisch sind,und jeder kann zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichenGleichzeitig sollten die Ziele effektiv an die Öffentlichkeit innerhalb und außerhalb des Teams kommuniziert werden, manchmal sogar auf den Schreibtischen der Teammitglieder oder in Konferenzräumen,alle zu motivieren, sich für die Ziele einzusetzen.